我的程序员之路(二)从三万到三十万

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如何能够在最短的时间拿到这样的年薪?且听故事。

2006年刚毕业那会,当时在苏州工业园,月薪2500,十四薪,每个月还要扣掉社保、房租,所剩无几,标准的月光族。金鸡湖附近房价7000左右,相比收入,买房还是比较困难的。作为一个有理想有抱负想改变世界的初级程序员,自然是不满足现状,平时工作之余努力学习英语、学习编程。也去面试了一些公司,IBM、淘宝还有其他一些不记得名字的公司了,听说那个时候的淘宝初级程序员月薪都6000,真**高,心里想一想也挺美的,几年就可以付首付了。

面试是一个挺考验人的过程,各种奇葩的面试官都见过,满满的都是套路啊,年少无知,碰了不少灰,不过也积累了不少面试经历。在工作中,也成为了一个面试者,当然也有自己的一些套路。

长期待在一个公司,如果觉得自己怀才不遇或者发展遇到瓶颈,不妨多面试几家公司,找到自己和市场需求的差距,然后好好改进,说不定就找到了待遇满意的工作。

2007年去了成都平安科技,支援西部大建设。月薪涨了一些,摆脱了月光。

2010年离开平安去了诺基亚,本来以为诺基亚很牛,进去之后才发现工作完全没有挑战性,公司里面一堆混日子的人。所在产品线因为和摩托罗拉兼并重组,被裁掉了,替换成了摩托罗拉的产品。考虑到职业转型,于是又换了工作,重新回到了平安科技,岗位是架构师,这时年薪涨到了十六七万。

2014年是一个重要的转折点,在平安年薪已经涨到了二十多万,后来去了thoughtworks成都,到现在年薪也就过三十万了。

十年时间到三十万,算是比较久了,只要你在风口,其实可以飞的更快更高,比如去华为,支付宝一类的互联网公司,但是生活就很难平衡了。如果是现在,就算你能力很普通,努力五到八年就能到三十万了。

找到目标公司

在公司里如鱼得水,步步高升这种人,是不用换工作的,每个公司都有自己的激励体系,好的人才公司会花大价钱留住。如果两年都没怎么涨工资了,是时候考虑换工作了,可能未来也不会涨太多。

对于普通人而言,首先得找到候选公司,能够提供这样的薪水,然后通过去了解这个公司的背景,包括文化、产品线、使用的技术,目标职位要求等方面。然后就是长期关注该公司的职位发布,定期更新简历,通过朋友、猎头、同事等了解,内部推荐相对成功率会更高。

提高自身能力

除了外部因素,自己的能力建设也是需要的,这个需要面向目标公司的岗位和自己的职业定位。能力分为我两部分,第一部分是通用的技能,比如快速学习能力、问题分析解决、沟通、领导力、团队建设等,如果要去外企,英语也是不可或缺的;第二部分,是专业技能,不同的职位要求不一样,要提高的点也不一样。具体的可以参考《IT职业技能图谱》,来一项一项进行自评,然后制定计划并改进。

独特之处

业余学习一些新的技术和趋势,需要保持技术热情,在新技术流行的时候,就意味着新的机会。

我的程序员之路(二)从三万到三十万
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想一想,如果公司招聘一个工程师,如果是一个工作2年和工作十年的人,都能够胜任同一岗位,公司会选择谁?有机会可以参与开源项目,或者自己发起开源项目,不仅可以提高自己,也会给求职带来比较大的帮助。

那么,作为工作十年的人,就应该有一些自己独特的地方。

能够给求职加分的事情,也是很容易就和普通人拉开差距的地方。

1、贡献开源项目

2、技术博客

3、自己的作品

4、写书

5、相关的认证,比如雅思、AWS架构师认证等

 

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